Oleh : Djouhari Kansil
A.Pendahuluan
1.Pentingnya Disiplin dalam Profesi ASN
Disiplin merupakan salah satu pilar utama dalam membangun profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN. Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), disiplin diartikan sebagai ketaatan atau kepatuhan terhadap peraturan dan tata tertib yang telah ditetapkan. Secara umum, disiplin mencerminkan sikap seseorang dalam menaati aturan yang berlaku demi terciptanya ketertiban dan keteraturan. Sebagai pelayan publik, ASN dituntut untuk memiliki kedisiplinan tinggi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Disiplin bukan hanya sekadar kepatuhan terhadap peraturan, tetapi juga mencerminkan komitmen terhadap kualitas layanan dan integritas dalam pemerintahan. Tanpa disiplin, efektivitas dan efisiensi pelayanan publik akan terganggu, yang pada akhirnya berdampak negatif terhadap masyarakat.
Dalam hubungannya dengan regulasi, kedisiplinan ASN telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara,dipertegas kembali dalam Undang-undang Nomor 20 Tahun 2023,Aparatur Sipil Negara yang menegaskan bahwa ASN harus memenuhi standar kompetensi, etika, dan disiplin dalam menjalankan tugasnya. Selanjutnya dalam, Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) menyebutkan Disiplin ASN adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. Penegakan disiplin dapat mendorong ASN untuk lebih produktif berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja serta berintegritas moral menjadi pertimbangan dalam pengembangan karier,
Program Asta Cita yang menjadi visi pemerintahan saat ini yang berhubungan dengan tata kelola Sumber Daya manusia dalam pengelolaan manajemen ASN, juga menekankan pentingnya disiplin ASN dalam mewujudkan birokrasi yang profesional dan berkinerja tinggi.
Melalui program ini, berbagai aspek reformasi dan transformasi birokrasi, termasuk peningkatan kedisiplinan dan akuntabilitas, menjadi prioritas utama untuk memastikan pelayanan publik yang lebih cepat, transparan, dan berkualitas
Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Zudan Arif Fakrulloh, menegaskan bahwa ASN punya peran penting dalam mewujudkan asta cita pemerintah. ASN adalah penggerak roda pemerintahan. Mereka harus mampu menciptakan citra positif institusi melalui integritas, profesionalisme, dan disiplin dalam pelayanan publik. Disiplin bukan sekadar kepatuhan, tetapi juga bentuk tanggung jawab dalam menjalankan tugas dan peran di berbagai aspek kehidupan.
2.Tujuan dan Manfaat Artikel Ini
Artikel ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai pentingnya disiplin bagi ASN serta bagaimana cara menerapkannya dalam kehidupan kerja sehari-hari. Manfaat yang diharapkan dari Artikel ini meliputi:
Meningkatkan kesadaran ASN terhadap pentingnya disiplin dalam bekerja.
Memberikan panduan praktis dalam membangun kebiasaan disiplin.
Mendorong ASN untuk menjadi teladan dalam lingkungan kerja dan masyarakat.
B. Pilar Disiplin dalam Karier ASN
Dalam menjalankan tugasnya, ASN dituntut untuk memiliki disiplin yang tinggi, baik dalam aspek waktu, etika, maupun pengembangan diri. Pilar-pilar disiplin ini tidak hanya menentukan efektivitas kerja, tetapi juga berperan dalam membangun citra positif ASN sebagai pelayan masyarakat.
1.Disiplin Waktu dan Kedisiplinan Kerja
Manajemen waktu yang baik adalah kunci keberhasilan ASN. Beberapa aspek penting dalam disiplin waktu meliputi:
Kepatuhan terhadap jam kerja dan jadwal tugas.
Penyelesaian tugas sesuai tenggat waktu.
Penggunaan waktu kerja secara efektif dan efisien.
Sebagai contoh, dalam PP Nomor 94 Tahun 2021 disebutkan bahwa ASN yang melanggar jam kerja tanpa alasan yang sah dapat dikenakan sanksi administratif.
Disiplin waktu adalah fondasi utama dalam membangun profesionalisme ASN. Dengan mematuhi jadwal kerja dan mengelola waktu dengan baik, ASN dapat meningkatkan kinerja serta memberikan pelayanan yang lebih optimal kepada masyarakat.
2.Disiplin dalam Etika dan Integritas
Etika dan integritas merupakan pilar utama dalam menjaga profesionalisme dan kredibilitas Aparatur Sipil Negara (ASN). Dalam menjalankan tugasnya, ASN harus menjunjung tinggi nilai-nilai moral dan hukum demi menjaga kepercayaan publik serta menciptakan pemerintahan yang bersih dan berwibawa.Etika dan integritas adalah fondasi utama dalam membangun kepercayaan publik terhadap ASN. Beberapa prinsip yang harus dipegang teguh meliputi:
Kejujuran dalam melaksanakan tugas.
Transparansi dalam pengambilan keputusan.
Menghindari konflik kepentingan dan penyalahgunaan wewenang.
Penerapan etika dan integritas dalam setiap aspek pekerjaan, ASN dapat memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat. Disiplin dalam menjaga kejujuran, transparansi, serta menghindari penyalahgunaan wewenang akan memperkuat citra positif ASN sebagai pelayan publik yang amanah dan bertanggung jawab.
3.Disiplin dalam Pengembangan Diri
Kemajuan teknologi dan dinamika pemerintahan menuntut ASN untuk terus meningkatkan kompetensi dan keterampilan. Disiplin dalam pengembangan diri menjadi kunci agar ASN dapat beradaptasi dengan perubahan serta memberikan pelayanan yang lebih efektif dan efisien.ASN yang kompeten adalah mereka yang terus belajar dan mengembangkan diri. Upaya yang bisa dilakukan antara lain:
Mengikuti pelatihan dan seminar.
Menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi dalam administrasi pemerintahan.
Menerapkan konsep pembelajaran sepanjang hayat untuk meningkatkan kompetensi.
Komitmen untuk terus belajar dan berkembang akan menjadikan ASN lebih profesional dan kompetitif. Dengan mengikuti pelatihan, memahami perkembangan teknologi, serta menerapkan konsep pembelajaran sepanjang hayat, ASN dapat terus memberikan kontribusi terbaik bagi bangsa dan negara.
C. Membangun Budaya Disiplin di Lingkungan ASN
Peran Pimpinan dalam Menanamkan Disiplin
Budaya disiplin dalam organisasi pemerintahan tidak dapat terbentuk secara instan. Diperlukan peran aktif dari setiap individu, terutama pimpinan, serta kebijakan yang mendukung penerapan kedisiplinan dalam lingkungan kerja ASN.
Pimpinan memiliki peran kunci dalam menanamkan budaya disiplin di lingkungan ASN, karena sikap dan tindakan mereka menjadi contoh bagi seluruh pegawai. Dengan kepemimpinan yang tegas, adil, dan konsisten, disiplin dapat diterapkan secara efektif dalam organisasi. Melalui keteladanan, apresiasi, serta penerapan aturan yang jelas, pemimpin mampu membangun lingkungan kerja yang profesional dan bertanggung jawab.Seorang pemimpin harus menjadi contoh dalam kedisiplinan agar dapat mempengaruhi bawahannya. Cara yang dapat dilakukan antara lain:
Menjadi teladan dalam kedisiplinan. Pemimpin yang disiplin akan menjadi panutan bagi ASN lainnya.
Memberikan apresiasi kepada ASN yang disiplin. Penghargaan dapat meningkatkan motivasi dan komitmen pegawai.
Menerapkan sistem penghargaan dan sanksi secara adil. Hal ini sesuai dengan PP Nomor 94 Tahun 2021 yang mengatur mekanisme pemberian sanksi bagi ASN yang melanggar aturan.
Kepemimpinan yang kuat dalam menegakkan disiplin, ASN akan lebih termotivasi untuk bekerja dengan penuh tanggung jawab dan profesionalisme.
2.Kedisiplinan sebagai Bagian dari Reformasi Birokrasi
Reformasi birokrasi bertujuan untuk menciptakan pemerintahan yang lebih efektif, transparan, dan akuntabel dalam melayani masyarakat. Salah satu aspek penting dalam reformasi ini adalah penegakan disiplin ASN sebagai fondasi utama dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Disiplin yang kuat akan mendorong peningkatan kinerja, efisiensi kerja, serta kepatuhan terhadap standar operasional prosedur (SOP). ASN yang disiplin tidak hanya meningkatkan kualitas layanan publik, tetapi juga memperkuat kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah. Langkah-langkah konkret perlu diterapkan untuk memastikan bahwa disiplin menjadi bagian integral dari budaya kerja di instansi pemerintahan yang perlu dilakukan meliputi:
Menerapkan sistem kerja yang lebih transparan dan akuntabel. Hal ini sesuai dengan agenda reformasi birokrasi yang dicanangkan dalam program Asta Cita pemerintahan Presiden dan Wakil Presiden.
Memastikan ASN bekerja sesuai standar operasional prosedur (SOP). Kepatuhan terhadap SOP akan meningkatkan efisiensi kerja dan meminimalisir kesalahan administrasi.
Memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi kerja. Digitalisasi administrasi dapat membantu ASN dalam menjalankan tugasnya secara lebih efektif.
Menjadikan disiplin sebagai bagian dari reformasi birokrasi, ASN dapat bekerja lebih profesional, transparan, dan akuntabel dalam melayani masyarakat. Implementasi disiplin yang konsisten akan membawa perubahan positif dalam sistem pemerintahan dan meningkatkan kepercayaan publik terhadap pelayanan yang diberikan.
3.Strategi Meningkatkan Disiplin dalam Organisasi
Disiplin dalam organisasi tidak terjadi secara otomatis, melainkan harus dibangun melalui strategi yang tepat dan berkelanjutan. Tanpa strategi yang jelas, penerapan disiplin di lingkungan kerja dapat menjadi tidak konsisten dan kurang efektif. Diperlukan langkah-langkah konkret untuk memastikan kedisiplinan menjadi budaya yang melekat dalam organisasi.Untuk menciptakan lingkungan kerja yang disiplin, beberapa strategi yang dapat diterapkan adalah:
Mengadakan pelatihan kedisiplinan secara rutin. ASN harus diberikan pemahaman terus-menerus mengenai pentingnya disiplin dalam bekerja.
Membangun budaya kerja berbasis kinerja. Evaluasi kinerja yang berbasis objektif akan mendorong ASN untuk lebih disiplin dalam tugasnya.
Menerapkan mekanisme evaluasi dan pengawasan secara berkala. Pengawasan yang ketat dapat memastikan bahwa setiap ASN menjalankan tugasnya dengan baik.
Menerapkan strategi yang tepat, disiplin dapat menjadi bagian dari budaya organisasi ASN, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih tertib dan produktif,sehingga pelayanan publik dapat berjalan lebih baik dan profesional. Disiplin yang diterapkan secara konsisten akan meningkatkan kinerja ASN serta memperkuat budaya kerja yang profesional. Pada akhirnya, organisasi yang disiplin akan mampu.
D. Dampak Positif Disiplin terhadap Karier ASN
Disiplin bukan hanya kewajiban ASN, tetapi juga faktor utama yang mendukung pengembangan karier dan peningkatan profesionalisme. Disiplin yang tinggi, ASN dapat mencapai prestasi kerja yang lebih baik dan mendapatkan peluang karier yang lebih luas.
1.Peluang Karier dan Pengembangan Jabatan
ASN yang memiliki disiplin tinggi lebih berpeluang untuk mendapatkan promosi jabatan. Beberapa keuntungannya antara lain:
Meningkatkan kredibilitas dalam organisasi.
Lebih dipercaya dalam menangani proyek penting.
Mendapatkan peluang pendidikan dan pelatihan lanjutan.
Menurut UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, ASN yang menunjukkan kinerja dan kedisiplinan yang tinggi berhak mendapatkan penghargaan berupa promosi dan kesempatan pengembangan kompetensi.
2.Meningkatkan Kepuasan dan Motivasi Kerja
Kepuasan dan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Disiplin yang diterapkan dengan baik dapat membantu menciptakan suasana kerja yang lebih kondusif, sehingga ASN merasa lebih nyaman dalam menjalankan tugasnya. Dengan adanya budaya disiplin, pegawai lebih termotivasi untuk bekerja secara profesional dan bertanggung jawab.
Lingkungan kerja yang disiplin dapat menciptakan suasana yang lebih kondusif dan nyaman. Dampaknya antara lain:
Meningkatkan semangat kerja ASN.
Meminimalkan konflik internal dalam organisasi.
Membangun rasa bangga dalam menjalankan tugas negara.
Meningkatkan kepuasan dan motivasi kerja melalui disiplin akan memberikan dampak positif bagi individu maupun organisasi. ASN yang bekerja dengan semangat tinggi dan minim konflik akan lebih efektif dalam memberikan pelayanan publik. Dengan demikian, disiplin bukan hanya kewajiban, tetapi juga kunci dalam membangun lingkungan kerja yang lebih baik dan profesional.
3.Membangun Citra Positif ASN di Masyarakat
Disiplin ASN berkontribusi pada peningkatan kepercayaan masyarakat terhadap pemerintahan. Beberapa manfaatnya meliputi:
Pelayanan publik yang lebih cepat dan efisien.
Meningkatkan partisipasi masyarakat dalam program pemerintah.
Mengurangi praktik korupsi dan penyalahgunaan wewenang.
Dalam PP Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, disebutkan bahwa ASN yang melanggar disiplin dapat dikenakan sanksi administratif, sedangkan ASN yang menunjukkan disiplin tinggi akan mendapat penghargaan dan kepercayaan lebih besar dari masyarakat.
Disiplin ASN tidak hanya berdampak pada individu tetapi juga pada organisasi secara keseluruhan. ASN yang disiplin akan lebih mudah mencapai kesuksesan karier, meningkatkan kepuasan kerja, dan membangun citra positif di mata masyarakat.
E. Penutup
Disiplin merupakan elemen kunci dalam kesuksesan karier ASN dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Menerapkan disiplin dalam berbagai aspek pekerjaan, ASN dapat memberikan kontribusi maksimal bagi masyarakat dan negara.
1.Langkah Nyata Meningkatkan Disiplin ASN
Beberapa langkah yang dapat dilakukan untuk meningkatkan disiplin di lingkungan ASN antara lain:
Mengembangkan komitmen pribadi terhadap kedisiplinan.
Meningkatkan sistem pengawasan dan evaluasi kinerja ASN.
Membangun budaya kerja yang menghargai kedisiplinan.
Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil mengatur kewajiban, larangan, serta sanksi bagi PNS guna meningkatkan profesionalisme dan akuntabilitas dalam pelayanan publik. Peraturan ini menegaskan bahwa setiap PNS harus menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab, menaati aturan, serta menjaga integritas sebagai aparatur negara. Untuk mendukung implementasinya, Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2022 memberikan pedoman teknis mengenai mekanisme pemeriksaan, pemberian sanksi, serta upaya hukum bagi PNS yang melanggar disiplin. Peraturan ini juga menekankan peran pejabat pembina kepegawaian dan atasan langsung dalam mengawasi serta menegakkan disiplin di lingkungan kerja masing-masing. Dengan memahami dan menerapkan regulasi ini, PNS dapat bekerja lebih efektif, profesional, serta menjadi teladan dalam birokrasi yang bersih dan berintegritas.
PP Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja ASN menegaskan pentingnya sistem evaluasi kinerja yang berbasis kedisiplinan untuk memastikan efektivitas birokrasi.
2.Menjadi ASN yang Profesional dan Berdedikasi
Sebagai bagian dari pemerintahan, ASN memiliki tanggung jawab besar dalam memastikan pelayanan publik berjalan dengan baik. Menerapkan disiplin sebagai bagian dari gaya hidup kerja, ASN dapat menjadi contoh yang baik dan meningkatkan kualitas birokrasi di Indonesia.
“Disiplin adalah kunci utama menuju profesionalisme dan pelayanan publik yang berkualitas.”
Referensi :
Eva Sulastriy A. (2020). Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Barru. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.Universitas Muhammadiyah : Makassar
Hardi Fardiansyah, Ade Putra Ode Amane, Dearma Sariani Sinaga, Jamila Lestyowati, Raden Isma Anggraini, Surno Kutoyo, Faisal Marzuki & Alfatih S. Manggabarani, Dian Arlupi Utami, Indi Ramadhani, Madya Ahdiyat, Yulius Luturmas, Pratiwi Halik.2023,,Manajemen Sumber Daya Aparatur Sipil Negra, Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.
Kansil Djouhari,2023, Membangun Integritas Aparatur Sipil Negara,Diva Pustaka
……………….,2023,manajemen Talenta : Untuk Kinerja Optimal ASN,Penerbit Jejak Pustaka.
……………….,2024,Transformasi ASN Menuju Indonesia Emas 2045,Diva Pustaka
……………….,2024,BerAKHLAK Membangun Karakter ASN Yang Unggul, Diva Pustaka
Padmaningrum. (2021). Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara. Yogyakarta: Samudra Biru ISBN:9786232612907, 6232612906
Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Peraturan Pemerintah No. 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Peraturan
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 jo.Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PP 11/2017 jo. PP 17/2020)
Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2022 memberikan pedoman teknis mengenai mekanisme pemeriksaan, pemberian sanksi, serta upaya hukum bagi PNS yang melanggar disiplin.
Subyantoro, A., dkk. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Yogyakarta : Andi ISBN:9786230103209, 6230103206
Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara,
Undang-undang (UU) Nomor 20 Tahun 2023,Aparatur Sipil Negara
https://www.bkn.go.id/kepala-bkn-optimis-wujudkan-asta-cita-presiden-dalam-tata-kelola-asn/
https://www.klikpendidikan.id/news/35814623661/gerak-cepat-kepala-bkn-optimalisasi-tata-kelola-asn-demi-wujudkan-asta-cita-presiden
Komentar