Genjot Semangat ‘Imigrasi untuk Rakyat’, Kanwil Sulut Perketat Pengawasan Kinerja di Kanim Kotamobagu

Sulut Times, KOTAMOBAGU – Kantor Wilayah (Kanwil) Direktorat Jenderal Imigrasi Sulawesi Utara (Sulut) bergerak cepat memperkuat tata kelola organisasi yang bersih dan transparan. Tim Kanwil turun langsung menggelar Monitoring dan Evaluasi (Monev) Sistem Pengendalian Anti Korupsi (SPAK), Sistem Pengendalian Pengawasan Kinerja (SPKP), serta Bidang Sumber Daya Manusia (SDM) di Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Kotamobagu pada 8–10 Juli 2026.

​Langkah strategis ini merujuk pada Surat Edaran Sekretariat Direktorat Jenderal Imigrasi. Tujuannya jelas: membangun fondasi organisasi yang akuntabel, transparan, dan berintegritas tinggi.

​Kepala Bagian Tata Usaha dan Umum Kanwil Imigrasi Sulut, Novly T. N. Momongan, membuka resmi kegiatan ini. Hadir mendampingi, Kepala Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Kotamobagu, Ferry Bidjang, bersama seluruh Pejabat Struktural dan jajaran pegawai.

​Dalam arahannya, Novly menegaskan bahwa agenda ini bukan sekadar instrumen pengawasan formal. Lebih dari itu, tim datang untuk melakukan pembinaan agar implementasi SPAK, SPKP, dan pengelolaan SDM benar-benar menjadi budaya kerja sehari-hari.

​”Monev ini bukan sekadar mengukur kepatuhan terhadap sistem, tetapi memastikan bahwa nilai-nilai integritas benar-benar hidup dalam setiap proses kerja. SPAK dan SPKP harus menjadi budaya organisasi yang mendorong transparansi, akuntabilitas, serta peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat,” tegas Novly.

​Ia juga mengajak seluruh jajaran Kanim Kotamobagu memanfaatkan hasil evaluasi ini sebagai pijakan untuk terus berbenah. “Kita harus mewujudkan semangat ‘Imigrasi untuk Rakyat’ melalui pelayanan yang profesional, akuntabel, dan berintegritas,” tambahnya.

​Selama tiga hari, Tim Monev Kanwil mendampingi jajaran Kanim Kotamobagu, mulai dari penguatan administrasi hingga tata kelola organisasi.

• ​Evaluasi Pelayanan Publik: Ketua Tim Komunikasi Publik dan Teknologi Informasi Kanwil Imigrasi Sulut, Valent S. Pontororing, memaparkan materi pelaksanaan SPAK/SPKP. Ia juga mengupas tuntas hasil Survei Triwulan II Tahun 2026 sebagai tolok ukur efektivitas sistem pelayanan.
• ​Penguatan Manajemen SDM: Ketua Tim SDM, Romel Malensang, memimpin pendampingan terkait tertib administrasi kepegawaian. Romel memfokuskan perhatian pada validitas data ASN, pengelolaan dokumen, serta penguatan kapasitas pegawai agar menghasilkan ASN Imigrasi yang kompeten dan adaptif.

​Melalui sinergi ini, Kanwil Imigrasi Sulut terus membuktikan komitmennya dalam mendukung Program Akselerasi Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan. Harapannya, Kanim Kotamobagu mampu menerapkan sistem pengendalian yang efektif, melejitkan kualitas pelayanan publik, dan semakin memperkokoh kepercayaan masyarakat Bumi Totabuan terhadap institusi Imigrasi.